Interne events

Waar voorheen werd gestreefd naar groei in kwantiteit, streven steeds meer bedrijven, verenigingen en andere organisaties naar een groei in kwaliteit. Employee branding is hiervan een groot onderdeel en wordt een steeds belangrijker item. Middels interne events kan de employee branding worden gestimuleerd. Je leest hier het hoe en waarom!

Wat is employee branding

Het doel van employee branding is het bouwen van een grotere ‘employee engagement’, ofwel de werknemers loyaliteit ten opzicht van de organisatie. Door een goede employee branding voelen werknemers zich meer aangetrokken tot de organisatie en kunnen zij zich identificeren met de missie en visie van de organisatie. Werknemers voelen zich meer op hun plek. Dit beïnvloed het welzijn van je werknemers, de motivatie binnen het team en mogelijkheden tot groeiend talent.

Wat zijn interne events?

Interne events zijn evenementen, feesten, festivals of andere bijeenkomsten die zich, in plaats van naar de buitenwereld, juist naar binnen richten. De doelgroep bestaat hierbij uit medewerkers, leden of andere personen binnen een organisatie of bedrijf. Interne evenementen kunnen verschillende doeleinden hebben:

• Cultuur- of gedragsverandering
• Teambuilding: motivatie vergroten, aanwakkeren, teamgevoel, bedrijfstrots versterken of werkklimaat en -sfeer verbeteren
• Kennisoverdracht
• Beloning
• Perceptieveranderingen (werkgever/ werknemer)
• Vieringen

Interne events als employee branding

Employee branding is dus een belangrijk onderdeel van de moderne bedrijfsstrategie. Het versterkt de binding tussen medewerkers en de organisatie. Interne evenementen zijn een goede manier om employee branding te stimuleren. Een intern event kun je natuurlijk zelf organiseren. Bij gebrek aan tijd kun je de organisatie ook uitbesteden. Een bedrijfsfestival organiseren kan hier!

Wanneer je jouw bedrijfsevent zelf wilt realiseren, lees dan de volgende tips:

1. Bepaal je doelen en boodschap van het evenement

Voordat je begint met de organisatie van het event, is het belangrijk om duidelijke doelen te stellen. Wat wil je bereiken met het evenement? Zorg ervoor dat de boodschap van het evenement in lijn is met de waarden en visie van je bedrijf. Dit helpt om een consistente ervaring te creëren.

2. Betrek medewerkers bij de planning van interne events

Een succesvol intern evenement begint met de betrokkenheid van medewerkers. Vraag hun input en ideeën tijdens de planningsfase. Dit kan door middel van enquêtes, brainstormsessies of werkgroepen. Door medewerkers te betrekken, voelen zij zich gewaardeerd. Bovendien kunnen zij waardevolle inzichten bieden over wat hen motiveert en wat zij belangrijk vinden.

3. Creëer een event welke aansluit op de bedrijfscultuur

Een goed gekozen thema kan de samenhang en betrokkenheid tijdens het evenement vergroten. Kies een thema dat past bij de waarden en cultuur van je bedrijf. Dit kan variëren van een sportdag tot een creatieve workshop of een teambuilding-activiteit. Zorg ervoor dat de activiteiten leuk en toegankelijk zijn voor iedereen en dat ze de kernwaarden van het bedrijf versterken. Dit helpt om de bedrijfscultuur op een positieve manier te benadrukken.

4. Communiceer effectief over het interne event

Effectieve communicatie is belangrijk voor het succes van je evenement. Zorg voor duidelijke en tijdige communicatie over de details van het evenement of bedrijfsfeest, zoals datum, locatie, programma en dresscode. Gebruik toegankelijke kanalen om alle medewerkers te bereiken. Maak gebruik van interne branding, zoals bedrijfskleuren en logo’s, om het evenement herkenbaar te maken.

5. Zorg voor betrokkenheid van werknemer en -gever

Tijdens het interne event is het belangrijk om de betrokkenheid van medewerkers te stimuleren. Dit kan door middel van interactieve sessies, zoals workshops, discussiegroepen of teambuilding-activiteiten. Zorg ervoor dat er voldoende mogelijkheden zijn voor medewerkers om met elkaar en met het management te communiceren. Dit bevordert niet alleen de teamgeest, maar geeft medewerkers ook het gevoel dat hun mening en bijdrage waardevol zijn.

6. Vier successen en prestaties tijdens interne events

Een intern event is een uitstekend moment om successen te vieren en prestaties te erkennen. Dit kan door middel van prijsuitreikingen, speeches of bedankjes. Het erkennen van de inzet en prestaties van medewerkers draagt bij aan hun motivatie en betrokkenheid. Het laat zien dat het bedrijf hun inspanningen waardeert en erkent.

Investeren in werknemers en organiseren van interne events hoeft zeker niet moeilijk te zijn. Een spontane borrel op vrijdag middag, kan al een enorme (positieve) invloed uitoefenen om het teamverband te versterken! In informele sferen, bonden mensen nu eenmaal het best!

Lees ook: Drie tips om fit te blijven op kantoor!